Principes et valeurs de la République

Dans le cadre d'un entretien d'embauche, que peut-on demander au candidat ?

Réponse

Des questions sur ses compétences et son expérience professionnelle

Explication

Les questions doivent avoir un lien direct avec le poste. Interroger sur la religion, les opinions ou les projets familiaux est discriminatoire.

Source : Code du travail, article L1221-6Mis à jour le 13 octobre 2026.Question officielle · réponse rédigée par Recite

Ce que dit le texte

Code du travail, article L1221-6

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations.

Lire l’article sur legifrance.gouv.fr 

Texte officiel (Légifrance), vérifié le 16 octobre 2026.

Les 4 propositions, comme à l’examen

  1. Des questions sur sa religion et sa pratique religieuse
  2. Des questions sur son projet d'avoir des enfants
  3. Des questions sur ses opinions politiques
  4. Des questions sur ses compétences et son expérience professionnelle (Bonne réponse)

Cette question figure dans

Révisez les principes

Entendez cette question en français, et révisez-la dans l’app.

Dans l’app, les questions sont lues à voix haute. 1 examen blanc aux conditions réelles est gratuit.

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